Gestion de la paie


Optimisez votre gestion de la paie en entreprise avec une solution automatisée.


Gestion de la paie

La paie se trouve au cœur de la gestion administrative du personnel. C’est l’élément central du couple travail-rémunération. C’est une action qui consiste à rémunérer une personne en contrepartie d’une tâche réalisée. Les logiciels de paie aident les entreprises à bien gérer leur traitement de la paie en interne.

Un logiciel de paie assure donc toute la gestion relative à la paie, et également la gestion administrative du personnel.

Le module de paie permet de gérer et d’automatiser l’intégralité des processus « ressources humaines » (processus administratifs relatifs à la paie de l’entreprise, de l’entrée des salariés jusqu’à leur sortie) et permet donc d’établir une fiche de paie complète, ainsi que les déclarations obligatoires. Cela facilite le suivi de chaque employé et permet de gérer son personnel et charges salariales de façon optimale.


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Ainsi donc, le module Paie offert par Mobility Cloud comprend :


1. La gestion des employés

2. La gestion des prestations

3. Feuille de paie

4. Gestion des rapports

Ces fonctionnalités :


  • Réaliser les tâches de collecte des données liées à l’activité du salarié (absences, planning, …) ;
  • Calculer la rémunération, les cotisations/contributions liées au salaire ainsi que le PAS (prélèvement à la source) ;
  • Produire les différentes déclarations obligatoires notamment :
    • L’établissement de la Déclaration Unique d’Embauche (DUE);
    • La réalisation de la Déclaration Sociale Nominative (DSN).
  • Gagner du temps, accédez à une gestion administrative détaillée des salariés de l’entreprise avec la production de bulletins de paie intégrant une gestion des absences

Quelques avantages :



  • Optimisation du temps de travail pour le gestionnaire de paie
  • Fiabilisation et sécurisation des données sociales
  • Automatisation des déclarations (DUE, DSN) et des calculs de paie
  • Mise à jour automatique des règles sociales et conventionnelles effectuées par l’éditeur du logiciel
  • Transfert des écritures vers la comptabilité
  • Gestion de nombreux cumuls (brut, net imposable, congés, plafonds, …)
  • Création d’états pour le reporting RH